MZ/NFZ

5 października 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw (Dz. U z 2024 r. poz. 1473) akt ten zmienia ustawę z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654) – zwaną dalej Ustawą, która ma zastosowanie w przypadku wystąpienia powodzi o rozmiarach powodujących konieczność zastosowania szczególnych rozwiązań w stosunku do określonych w wykazie gmin i miejscowości poszkodowanych w wyniku powodzi. Najważniejszymi wybranymi zmianami są: Dla pracowników: Zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi Pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje, zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy na żądanie Pracodawca jest obowiązany do udzielenia na żądanie pracownika zamieszkującego na terenie obszaru wskazanego Wykazie gmin/miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi w ramach przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego nie więcej niż 8 dni urlopu wypoczynkowego, w terminie wskazanym przez pracownika. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym Pracownikowi zamieszkującemu na terenie obszaru wskazanego w Wykazie gmin/miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi można udzielić urlopu wypoczynkowego w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy. Urlop taki może być udzielony w wymiarze nie wyższym niż 5 dni. Obniżenie wymiaru czasu pracy Pracownik zamieszkujący na terenie obszaru wskazanego w Wykazie gmin/miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi może złożyć pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 2 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. Wniosek, składa się na 2 dni przed dniem rozpoczęcia wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 2 dni od dnia złożenia wniosku. Ograniczenia dotyczące pracy pracownika Pracownika zamieszkującego na terenie obszaru wskazanego w Wykazie gmin/miejscowości poszkodowanych w wyniku wystąpienia powodzi nie wolno, bez jego zgody wyrażonej w postaci papierowej lub elektronicznej: zatrudniać w godzinach nadliczbowych; delegować poza stałe miejsce pracy. Zgoda pracownika nie jest wymagana w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (nie stosuje się w przypadku zagrożenia mienia pracownika lub zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym). Zawieszenie obowiązków związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników W przypadku pracowników zamieszkałych na terenie obszaru poszkodowanego w wyniku wystąpienia powodzi zawiesza się wykonywanie obowiązków

Szanowni Państwo, stosownie do wymogów rozdziału 6a ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej przekazuję projekt uchwały w sprawie określenia standardu organizacji porady fizjoterapeutycznej na odległość z możliwością zgłaszania uwag w terminie do dnia 9 listopada 2024 r. Propozycje zmian prosimy zgłaszać w wersji elektronicznej na adres: [email protected]

Do konsultacji społecznych przekazany został projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu rehabilitacji leczniczej. Projekt zakłada m.in. stworzenie nowej ścieżki opieki nad pacjentem opartej o tzw. cel terapeutyczny. Określono również warunki korzystania z poszczególnych rodzajów świadczeń, wraz z wykazem jednostek chorobowych (wg ICD-10) uprawniających w warunkach stacjonarnych i domowych, a w przypadku świadczeń udzielanych w warunkach stacjonarnych – określeniem skal medycznych stosowanych przy ocenie stanu klinicznego i opisu stanu funkcjonowania pacjenta. Link do projektu: https://legislacja.gov.pl/projekt/12389954 Ze względu na istotność projektu chcielibyśmy również uzyskać stanowisko fizjoterapeutów. Wszelkie Państwa sugestie prosimy przesyłać na adres: [email protected]. W związku z koniecznością opracowania stanowiska prosimy o nadsyłanie uwag do 15 października br.

9 lipca, z udziałem przedstawicieli KIF, odbyło się kolejne posiedzenie Parlamentarnego Zespołu na rzecz wspierania rozwoju uzdrowisk i gmin uzdrowiskowych oraz Parlamentarnego Zespołu ds. Lecznictwa Uzdrowiskowego, Mundurowej Służby Zdrowia, Rehabilitacji i Gmin Uzdrowiskowych. Określono kierunki i obszary, w jakich powinny zostać wprowadzone regulacje.  W trakcie posiedzenia rozpatrywano m.in. propozycje zmian w rozporządzeniach dotyczących lecznictwa uzdrowiskowego (RMZ w sprawie kierowania na leczenie uzdrowiskowe, RZM w sprawie kwalifikowania do leczenia uzdrowiskowego), pochylono się nad możliwościami wprowadzenia pilotażu w zakresie bezpośredniego kierowania dzieci i młodzieży do lat 18 do uzdrowisk oraz pilotażem programu rekonwalescencji onkologicznej w uzdrowiskach. Jak podkreślają reprezentantki KIF obecne na posiedzeniu – Renata Archacka, Ewa Rybicka i Dobrawa Biadań – kierunek zmian w wymienionych obszarach lecznictwa uzdrowiskowego wynika z potrzeb szerszego włączenia leczenia uzdrowiskowego w system opieki nad pacjentem, szczególnie w zakresie rehabilitacji i wsparcia w trakcie leczenia. Liczymy, że budowany konsensus umożliwi realizację założeń i konsekwentne wprowadzanie zmian do systemu ochrony zdrowia.

Według Głównego Urzędu Statystycznego wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za rok 2023 wyniosła 7155,48 zł brutto. Jest to zarazem kwota bazowa do wyliczania tegorocznych podwyżek minimalnych płac w ochronie zdrowia, które są waloryzowane od 1 lipca br., zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W myśl jej zapisów minimalne płace fizjoterapeutów, podobniej jak i przedstawicieli pozostałych zawodów medycznych, muszą zostać podniesione, jeśli zejdą poniżej progu, którego wysokość określa iloczyn współczynnika pracy (określonego w załączniku do ww. ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. W praktyce oznacza to, że najniższe zasadnicze wynagrodzenie fizjoterapeutów zatrudnionych w podmiotach leczniczych w ramach umowy o pracę będzie wynosiło odpowiednio: dla fizjoterapeutów z wykształceniem magisterskim i specjalizacją – 9230,57 zł  brutto (wzrost o 1044,04 zł), dla fizjoterapeutów z wykształceniem magisterskim –7298,59 zł brutto (wzrost o 825,52 zł), dla fizjoterapeutów z wykształceniem licencjackim lub techników fizjoterapii –6726,15 brutto  (wzrost o 760,77 zł). Eksperci KIF przygotowali obszerny poradnik z najczęściej zadawanymi pytaniami w sprawie podwyżek minimalnego wynagrodzenia fizjoterapeutów wraz z odpowiedziami. Jeśli w Twoim podmiocie jest problem z realizacją zapisów ustawy zajrzyj tutaj: https://kif.info.pl/podwyzki-dla-fizjoterapeutow-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania/