Jaki jest cel zmiany Kodeksu pracy dotyczącej ustalania stażu pracy? Celem nowych przepisów jest wprowadzenie ogólnej jednolitej zasady dotyczącej liczenia stażu pracy dotyczącej tzw. zatrudnienia pracowniczego tj. związanej ze stosunkiem pracy. W praktyce nowe przepisy wyrównują uprawnienia pracownicze, jak i dostęp do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego, tak aby były one takie same niezależnie od wcześniejszego rodzaju zatrudnienia tj. niezależnie czy było ono związane ze stosunkiem pracy czy pracy na innej umowie lub prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Należy zwrócić uwagę, że przepisy szczególne dla określonej kategorii pracowników (tzw. „pragmatyki”) oraz regulacje wewnątrzzakładowe (wewnętrzne u danego pracodawcy) obowiązujące u danego pracodawcy (np. postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub innych porozumień zbiorowych) uzależniają od posiadania przez pracownika określonego okresu zatrudnienia (stażu) między innymi takie dodatki/świadczenia jak nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy. Nadto zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i ustaw okołokodeksowych od zakładowego stażu pracy uzależniona jest między innymi długość okresu wypowiedzenia, wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę czy przejścia na emeryturę oraz liczba dni urlopu (20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). Od kiedy będą obowiązywać nowe zasady dotyczące stażu pracy? W praktyce terminy wejścia w życie opisywanych regulacji to: 1 stycznia 2026 r. – dla sektora publicznego, 2 maja 2026 r. ustawy – dla sektora prywatnego. Co będzie wliczane do stażu pracy? W myśl omawianych przepisów do okresu zatrudnienia wliczane będą: okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług na zasadach umowy zlecenia- oraz okresy pozostawania przez osobę fizyczną osobą współpracującą, wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej oraz okresy pozostawania przez osobę fizyczną osobą współpracującą, pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej, pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych, okresy pracy zarobkowej za granicą, okresy służby w Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Służbach Wojskowych i wszystkich innych służbach mundurowych. Zatem wliczane będą przeszłe okresy pracy (wszystkie okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy) niezależnie, kiedy była świadczona. Zwracamy uwagę, iż do okresu zatrudnienia nie będą wliczane okresy wykonywania umowy o dzieło oraz wolontariat. Co ważne do okresu zatrudnienia będą wliczane nie tylko okresy, w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym bądź za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe, ale także udokumentowane (tj. wykazane / udowodnione np. za pośrednictwem umów czy przelewów) okresy działalności zawodowej. Są to okresy wykonywania pracy lub działalności co do zasady niestanowiącej tytułu do ubezpieczeń społecznych. Przykładowo może to być niepodleganie obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez uczniów szkół ponadpodstawowych lub studentów do ukończenia 26 lat z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19, czy zwolnienie z
